人力资源管理事务培养目标：培养具备人力资源管理基本理论和实践技能的应用型人才，使学生能够在基层单位从事人力资源管理相关事务性工作。具体来说，学生要掌握人员招聘与选拔、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系协调等方面的基础知识和操作技能，同时具备良好的沟通能力、团队协作能力和服务意识，能够适应现代企业人力资源管理工作的需要。
就业方向：可担任人事专员、招聘专员、培训专员、绩效专员、薪酬专员等基础岗位，负责企业日常的人力资源管理工作，如员工档案管理、招聘信息发布、培训组织、绩效数据收集等。从事劳动服务管理、人才中介、劳务派遣等工作，为企业提供人力资源外包服务，帮助企业解决人力资源管理方面的问题。协助开展劳动就业政策宣传、就业指导、职业培训等工作，为求职者提供就业服务和帮助。